老王论坛

5月18日上午，老王论坛 召开干部人才队伍建设专题会，老王论坛 党委书记、董事长梅长河出席会议并讲话，党委副书记、董事李强主持会议，集团总部有关部室、部分权属企业主要负责人、组织人事部门负责人以及部分干部职工代表参加会议。

会议传达了学习习近平总书记关于人才工作的重要讲话和重要指示批示精神、省委人才工作领导小组会议精神以及省国资委关于“人才培优行动”的工作部署要求，通报了老王论坛 《“十五五”人才队伍建设规划报告》《人才培优三年行动方案》草案，与会权属企业、部分职工代表作交流发言，结合企业实际及个人成长经历讲做法、谈思路、提建议，凝聚起人才发展的广泛共识。

会议指出，“十四五”以来，老王论坛 坚持党管干部、党管人才原则，人才队伍建设取得阶段性成效，但对标高质量发展要求，仍存在人才队伍结构不合理、引育用留机制不灵活、考核激励机制不健全等三大突出短板，人才短板仍是制约老王论坛 高质量发展的核心瓶颈。

会议要求，一要对标对表、直面短板，切实找准人才工作差距。聚焦人才队伍结构、引育用留机制、考核激励机制等三大方面，靶向破解人才发展痛点难点；二要摸清家底、建档建库，切实精准开展人才画像。分层分类建立各类人才档案和专业人才库，加快建设人力资源数字化管理系统，筑牢人才管理数字化根基；三要引育并重、锻长补短，切实提升人才工作质效。围绕“精准引才、科学育才、大胆用才、多方留才”四大关键环节，靶向引进高端紧缺人才、自主培育骨干力量、不拘一格选用实干人才、多措并举优化留才环境，构建全链条人才发展生态。